Статья 27. Формы социального партнерства

Комментарий эксперта

1. ТК РФ определяет основные формы социального партнерства. В соответствии с международной практикой правовой формой социального партнерства является, прежде всего, проведение коллективных переговоров и взаимных консультаций сторон социального партнерства по вопросам, входящим в предмет трудового права.

2. Что касается участия работников, их представителей в управлении организацией, то его степень определяется соответствующими нормативными правовыми актами. Это могут быть федеральные законы, учредительные документы субъектов предпринимательской деятельности, локальные акты.

Полный текст статьи в ТК

Социальное партнерство осуществляется в формах:

  • коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • участия работников, их представителей в управлении организацией;
  • участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Авторизируйтесь, чтобы использовать сервис

Уникальные комментарии от экспертов кадровой отрасли доступны только авторизованным пользователям.