Комментарий эксперта
1. Стороны самостоятельно определяют порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения. При этом они должны основываться на общих принципах социального партнерства и установленных ТК РФ, иными федеральными законами процедурах ведения коллективных переговоров.
2. Они могут использовать различные вспомогательные материалы – например, Рекомендации. В качестве примера можно привести Рекомендации о порядке заключения коллективных договоров, разработанные департаментом труда и занятости правительства г. Москвы. Эти Рекомендации можно использовать, но с учетом положений ТК РФ.
3. На практике в организациях, как правило, принимаются положения о порядке разработки и принятия коллективного договора. Либо эти вопросы включаются в единое положение о порядке ведения коллективных переговоров, разработки и принятия коллективного договора.
4. Статья 37 ТК РФ предусматривает лишь общие правила проведения переговоров; помимо них стороны могут установить дополнительные процедуры согласования, утверждения коллективного договора. С обсуждения этого вопроса целесообразно начать работу комиссии по ведению коллективных переговоров. Она устанавливает, в каком порядке, как часто будут проводиться заседания комиссии, будет ли вестись протокол. На первом заседании комиссии может быть определен и регламент ее работы: последовательность обсуждения вопросов, порядок обсуждения и принятия решения.
5. По согласованию сторон решается вопрос о необходимости обсуждать проект коллективного договора в структурных подразделениях, выносить его на обсуждение и утверждение общего собрания или конференции работников и т. п.
6. Соглашение о порядке разработки и заключения коллективного договора, достигнутое в рамках комиссии по ведению коллективных переговоров, является обязательным для сторон. Его невыполнение одной из сторон может повлечь составление протокола разногласий или предъявление требований работодателю и возникновение коллективного трудового спора.
Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
доктор юрид. наук, профессор, зав. кафедрой трудового права юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, заслуженный юрист РФ
Комментарий эксперта
1. Стороны самостоятельно определяют порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения. При этом они должны основываться на общих принципах социального партнерства и установленных ТК РФ, иными федеральными законами процедурах ведения коллективных переговоров.
2. Они могут использовать различные вспомогательные материалы – например, Рекомендации. В качестве примера можно привести Рекомендации о порядке заключения коллективных договоров, разработанные департаментом труда и занятости правительства г. Москвы. Эти Рекомендации можно использовать, но с учетом положений ТК РФ.
3. На практике в организациях, как правило, принимаются положения о порядке разработки и принятия коллективного договора. Либо эти вопросы включаются в единое положение о порядке ведения коллективных переговоров, разработки и принятия коллективного договора.
4. Статья 37 ТК РФ предусматривает лишь общие правила проведения переговоров; помимо них стороны могут установить дополнительные процедуры согласования, утверждения коллективного договора. С обсуждения этого вопроса целесообразно начать работу комиссии по ведению коллективных переговоров. Она устанавливает, в каком порядке, как часто будут проводиться заседания комиссии, будет ли вестись протокол. На первом заседании комиссии может быть определен и регламент ее работы: последовательность обсуждения вопросов, порядок обсуждения и принятия решения.
5. По согласованию сторон решается вопрос о необходимости обсуждать проект коллективного договора в структурных подразделениях, выносить его на обсуждение и утверждение общего собрания или конференции работников и т. п.
6. Соглашение о порядке разработки и заключения коллективного договора, достигнутое в рамках комиссии по ведению коллективных переговоров, является обязательным для сторон. Его невыполнение одной из сторон может повлечь составление протокола разногласий или предъявление требований работодателю и возникновение коллективного трудового спора.
Полный текст статьи в ТК
Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Авторизируйтесь, чтобы использовать сервис
Уникальные комментарии от экспертов кадровой отрасли доступны только авторизованным пользователям.