Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
- А.М. Куренной,
доктор юрид. наук, профессор, зав. кафедрой трудового права юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, заслуженный юрист РФ
Комментарий эксперта
1. В течение срока действия коллективного договора может возникнуть необходимость во внесении в него изменений или дополнений. Такие изменения и дополнения производятся только по взаимному согласию сторон, достигаемому в результате проведения коллективных переговоров. Ст. 44 ТК РФ закрепляет положение, в соответствии с которым в данном случае применяется тот же механизм, что и при заключении договора, либо в порядке, установленном самим коллективным договором.
2. На практике конкретные варианты «технологии» внесения изменений зависят от степени важности вопросов, которые вызывают необходимость изменений, от того насколько они затрагивают основные права и интересы работников. Некоторые из них (например, вопросы оплаты труда и ее индексации) целесообразно вводить в договор после проведения коллективных переговоров, другие могут быть внесены в порядке, предусмотренном самим коллективным договором (например, это могут делать соответствующие комиссии).
В то же время, по мнению многих специалистов, подобная практика в определенной степени ущемляет права работников на непосредственное участие в управлении организацией в сфере социально-трудовых отношений и не в полной мере соответствует законодательству.
Полный текст статьи в ТК
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Авторизируйтесь, чтобы использовать сервис
Уникальные комментарии от экспертов кадровой отрасли доступны только авторизованным пользователям.
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
доктор юрид. наук, профессор, зав. кафедрой трудового права юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, заслуженный юрист РФ
Комментарий эксперта
1. В течение срока действия коллективного договора может возникнуть необходимость во внесении в него изменений или дополнений. Такие изменения и дополнения производятся только по взаимному согласию сторон, достигаемому в результате проведения коллективных переговоров. Ст. 44 ТК РФ закрепляет положение, в соответствии с которым в данном случае применяется тот же механизм, что и при заключении договора, либо в порядке, установленном самим коллективным договором.
2. На практике конкретные варианты «технологии» внесения изменений зависят от степени важности вопросов, которые вызывают необходимость изменений, от того насколько они затрагивают основные права и интересы работников. Некоторые из них (например, вопросы оплаты труда и ее индексации) целесообразно вводить в договор после проведения коллективных переговоров, другие могут быть внесены в порядке, предусмотренном самим коллективным договором (например, это могут делать соответствующие комиссии).
В то же время, по мнению многих специалистов, подобная практика в определенной степени ущемляет права работников на непосредственное участие в управлении организацией в сфере социально-трудовых отношений и не в полной мере соответствует законодательству.
Полный текст статьи в ТК
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Авторизируйтесь, чтобы использовать сервис
Уникальные комментарии от экспертов кадровой отрасли доступны только авторизованным пользователям.