Статья 46. Содержание и структура соглашения

Комментарий эксперта

1. Стороны соглашения свободны в определении его содержания и структуры, которые определяются по их договоренности. Такой подход нашел свое отражение в Конвенции МОТ № 98 «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» (1949).

В то же время, необходимо понимать, что набор вопросов, которые являются предметом соглашений, ограничен. Это трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними, а также иные отношения, тесно связанные с социально-экономическим статусом наемных работников (отношения в сфере социального страхования, дополнительного пенсионного обеспечения, предоставления жилья, создания условий для отдыха работников и членов их семей и др.).

Кроме того, содержание соглашений должно учитывать иерархию нормативных актов, регулирующих отношения в сфере труда.

2. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по широкому кругу вопросов. В ст.46 ТК дает лишь их примерный перечень: оплата труда; гарантии, компенсации и льготы работникам; режимы труда и отдыха; занятость, условия высвобождения работников; подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства; условия и охрана труда; развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией; дополнительное пенсионное страхование.

3. Меньшее по сравнению с коллективным договором количество позиций нормативного характера не означает, что соглашения не имеют юридической силы. Поэтому все позиции соглашений должны приниматься сторонами исключительно добровольно, с учетом основных принципов социального партнерства и являться финансово обеспеченными.

4. В ст. 46 ТК РФ названы основные направления, взаимные обязательства сторон по которым могут включаться в соглашение (этот перечень носит рекомендательный характер).

5. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.

 

 

Полный текст статьи в ТК

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.
(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

  • оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);
  • гарантии, компенсации и льготы работникам;
  • режимы труда и отдыха;
  • занятость, условия высвобождения работников;
  • подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;
    (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
  • условия и охрана труда;
  • развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;
  • дополнительное пенсионное страхование;
  • другие вопросы, определенные сторонами.
    (часть вторая в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

Авторизируйтесь, чтобы использовать сервис

Уникальные комментарии от экспертов кадровой отрасли доступны только авторизованным пользователям.