Статья 58. Срок трудового договора

  • Т.Ю. Коршунова,

    канд. юрид. наук, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

Комментарий эксперта

1. Трудовой кодекс называет два вида трудовых договоров – трудовой договор с неопределенным сроком действия и срочный трудовой договор. Когда стороны заключают трудовой договор на неопределенный срок, они вообще не оговаривают срок его действия. Договором в этом случае может быть определена лишь дата вступления его в силу (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней).

Срочный трудовой договор стороны заключают тогда, когда не могут заключить его на неопределенный срок исходя из характеристик предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Однако в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Заключая трудовой договор на определенный срок, стороны должны предусмотреть в нем конкретный срок его действия в зависимости от основания заключения срочного трудового договора. Например, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Обычно срочные трудовые договоры заключаются на срок, не превышающий пяти лет. Трудовой договор на срок более пяти лет может быть заключен только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом.

2. Если ни одна из сторон не потребовала расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать после истечения срока действия трудового договора, условие о сроке утрачивает свою силу. С этого момента трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.

Это положение не относится к руководителям организации, срок полномочий которых устанавливают учредительные документы организации. Даже если руководитель продолжает работать после того как истек срок его избрания на должность, условие о сроке трудового договора не утрачивает своего действия.

3. Если изначально срочный трудовой договор был заключен без достаточных к тому оснований, т.е. без учета оснований, предусмотренных статьей 59 ТК РФ (см. ст. 59 ТК РФ и комментарий к ней), и это обстоятельство установил суд, условие о сроке не будет действовать. Такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Это правило – защита работников от необоснованного заключения с ними срочного трудового договора.

Необходимо учесть, что факт заключения срочного трудового договора с нарушениями должен установить именно суд, а не иной орган или должностное лицо.

4. Запрет заключения срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок, - еще одна гарантия, которая защищает работников от неправомерного заключения с ними срочных трудовых договоров. Например, неправомерным будет заключение с работником срочного трудового договора на 2 года из-за того, что через два года планируются сократить численность или штат работников. Таким образом работодатель попытался избежать необходимости сокращать работника и сохранять за ним средний заработок на период трудоустройства.

Указанное ограничение соответствует ст. 58 Рекомендации МОТ № 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя», предусматривающей гарантии от неограниченного использования при приеме на работу срочных трудовых договоров, которые ставят работников в жесткую зависимость от работодателя. 

5. Если срочный трудовой договор был заключен правомерно, истечение срока его действия является основанием для его расторжения.

Полный текст статьи в ТК

Трудовые договоры могут заключаться:

  1. на неопределенный срок;
  2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Авторизируйтесь, чтобы использовать сервис

Уникальные комментарии от экспертов кадровой отрасли доступны только авторизованным пользователям.