Статья 67. Форма трудового договора

  • Т.Ю. Коршунова,

    канд. юрид. наук, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

Комментарий эксперта

1. Статья 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор составляется обязательно в письменной форме. Заявление от работника и соответственно приказа работодателя о приеме работника на работу недостаточно. Для того чтобы исполнить требования закона, стороны должны заключить письменный трудовой договор. Последний составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора хранится у работника, другой у работодателя.

При заключении трудового договора с работодателем физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, необходимо не только подписание его сторонами, но и регистрация в органах местного самоуправления (см. ст. 303 ТК РФ и комментарий к ней).

Цель заключения трудового договора в письменной форме состоит в фиксации достигнутого его сторонами соглашения о приеме на работу и условиях его труда (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней). Наличие у сторон экземпляра трудового договора позволяет информировать стороны о включенных в него условиях, избежать споров, конфликтов, разночтений и разногласий.

Факт получения работником собственного экземпляра трудового договора, должен подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Отсутствие такой подписи лишает работодателя возможности доказать, что он своевременно передал работнику его экземпляр договора.

Определение в трудовом договоре конкретных прав и обязанностей сторон дисциплинирует их, позволяет наиболее эффективно организовать производственный процесс. С помощью трудового договора, заключенного в письменной форме, можно определить, когда работник обязан приступить к работе.

По общему правилу, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней). В последнем случае трудовой договор считается заключенным с первого дня фактического допущения работника до работы. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения его к работе.

Иногда на практике возникают ситуации, когда допущенный к работе работник уклоняется от подписания трудового договора. Как быть в этом случае работодателю? Обязанность оформить трудовой договор надлежащим образом возлагается на работодателя. Последний не может быть освобожден от данной обязанности. В силу этого у него появляется право требовать от работника подписания трудового договора. Если работник отказывается подписать договор без уважительных причин (не согласен с уровнем оплаты труда, его условиями и пр.), то работодатель вправе привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности.

2. В некоторых случаях возможно составление трудового договора в большем числе экземпляров. Например, работодателю физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, необходимо оставить один экземпляр трудового договора в органах местного самоуправления, где регистрируется такой договор.

3. Законодатель не устанавливает ни примерных, ни типовых форм трудового договора. Однако в некоторых случаях Федеральными органами исполнительной власти утверждаются типовые или примерные формы трудовых договоров. Так, приказом Государственного таможенного комитета РФ от 28.12.1999 № 930 утверждена типовая форма трудового договора с работниками таможенных органов. Примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, утвержден постановлением Минтруда России от 23.07.1998 № 29 "Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера". Указанное постановление применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Типовой трудовой договор для микропредприятий разработало Правительство РФ (постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858). С 1 января 2017 года его должны применять компании, отказавшиеся от локальных нормативных актов (см. ст. 309.2 ТК РФ и комментарий к ней).

4. К трудовым договорам могут составляться дополнительные соглашения, если необходимо изменить закрепленные сторонами условия трудового договора. В дополнение к трудовому договору могут разрабатываться приложения в виде должностной инструкции, договора об оформлении допуска к государственной тайне и пр. Они носят равную с договором юридическую силу.

Полный текст статьи в ТК

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Авторизируйтесь, чтобы использовать сервис

Уникальные комментарии от экспертов кадровой отрасли доступны только авторизованным пользователям.