Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

  • Т.Ю. Коршунова,

    канд. юрид. наук, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

Комментарий эксперта

1. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. При этом решение о прекращении трудового договора по данному основанию может быть принято только до истечения срока испытания. Если же срок испытания истек, стороны лишаются возможности прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным ст. 71 ТК РФ.

Законодатель обязывает работодателя предупредить работника о расторжении трудового договора по результатам испытания в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Данное решение работодателя работник вправе обжаловать в судебном порядке.

Работник может быть признан не соответствующим поручаемой работе только по его деловым качествам и с учетом требований, устанавливаемых работодателем для выполнения работ. Под деловыми качествами следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и личностных (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Как правило, формализованные требования к выполнению работ содержатся в разрабатываемых работодателем должностных инструкциях, с которыми работник под подпись знакомится при приеме на работу или являющимися дополнением к трудовому договору.

При принятии решения об увольнении работника, как не выдержавшего испытания, можно учитывать также его добросовестность при выполнении поручаемых заданий, соблюдение дисциплины труда, правил и норм по охране труда и пр.

Предупреждение об увольнении не менее чем за три дня является обязательным условием при прекращении трудового договора по данному основанию. Предупреждение может быть выдано работнику на руки под подпись, либо направлено заказным письмом с уведомлением о вручении. При отсутствии такого уведомления суд вправе сделать вывод о нарушении порядка увольнения, и восстановить работника на работе.

Увольнение работника производится без выплаты выходного пособия и без учета мнения выборного профсоюзного органа. Такое решение принято работодателем исходя из того, что несоответствие работника порученной работе является объективным критерием, характеризующим работника и препятствующим продолжению заключенного с ним трудового договора.

 2. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора с ним допускается только на общих основаниях. При этом специального приказа (распоряжения) о продолжении трудовых отношений или о прекращении испытательного срока не требуется.

3. Закон устанавливает, что в том случае, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Из сказанного следует, что в период испытания не только работодатель проверяет соответствие работника поручаемой ему работе (ст. 70 ТК РФ), но и работник выясняет, является ли для него подходящей предложенная работа. Законодатель не раскрывает термин "подходящая работа". Данное решение представляется оправданным, так как работник сам должен решить, устраивают ли его условия заключенного договора, оплаты труда, уровень квалификации сотрудников, с которыми придется работать, психологический климат в коллективе, оснащенность рабочего места техническими средствами и пр. Работник сам делает выбор, оценив все преимущества и недостатки работы у данного работодателя.

В отличие от ст. 80 ТК РФ, предусматривающей уведомление работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели, комментируемая норма установила сокращенный срок три дня. Возможность отзыва заявления об увольнении ст. 71 ТК РФ не предусмотрена.

В соответствии же со ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении трех дней работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет. В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении по собственному желанию, т. е. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Полный текст статьи в ТК

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Авторизируйтесь, чтобы использовать сервис

Уникальные комментарии от экспертов кадровой отрасли доступны только авторизованным пользователям.