Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Комментарий эксперта

1. Согласно комментируемой статье не допускается изменение условий трудового договора, заключенного работником и работодателем в одностороннем порядке. Исключения из этого правила могут быть установлены только ТК РФ (см. ст. 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ и комментарий к ним) и иными федеральными законами. Любые условия, как обязательные, так и дополнительные, могут быть изменены только по соглашению сторон. При этом закон не устанавливает, от кого может (или должна) исходить инициатива такого изменения: от работника или от работодателя. Важно, чтобы изменение условий трудового договора было свободным волеизъявлением его сторон.

По соглашению сторон могут быть изменены любые условия, включенные в трудовой договор. Ограничения на такое изменение установлены ст. 9 ТК РФ, в соответствии с которой трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в том числе коллективными договорами и соглашениями).

2. Закон не устанавливает правила о том, должна ли новая трудовая функция соответствовать состоянию здоровья работника. Представляется, что стороны не могут прийти к соглашению об изменении трудового договора и поручении иной работы, противоречащей работнику по состоянию здоровья. Иное решение будет прямо противоречить положениям ст. 2, 9, 72.1 и 212 ТК РФ.

3. Комментируемая статья выделяет два самостоятельных правовых института: изменение определенных сторонами условий трудового договора и перевод на другую работу.

При этом переводом на другую работу признается такое изменение условий трудового договора, при котором происходит постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора есть изменение любых, включенных в трудовой договор условий (за исключением условий о трудовой функции). Так, изменением определенных сторонами трудового договора условий могут являться, например:

- изменение условий оплаты труда работника (в том числе изменение размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, установление или отмена доплат, надбавок и поощрительных выплат);

- изменение режима рабочего времени и времени отдыха (например, введение или отмена графиков сменности, гибкого рабочего времени, введение суммированного учета рабочего времени);

- включение в трудовой договор (исключение из него) условий, определяющих характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- включение в договор (исключение из него) условия о неразглашении коммерческой тайны;

- включение в договор (исключение из него) условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; включение в договор (исключение из него) условия об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- включение в договор (исключение из него) условия об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- включение в договор (исключение из него) по соглашению сторон иных условий.

4. Соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть составлено в письменной форме. Это означает, что стороны обязаны внести в трудовой договор изменения в том же порядке, что и при его заключении. В случае необходимости после внесения изменений в трудовой договор работодатель издает еще и приказ соответствующего содержания. Например, при изменении условия об оплате труда необходимо издание приказа, на основании которого будут производиться соответствующие расчеты и выплаты.