Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

  • Т.Ю. Коршунова,

    канд. юрид. наук, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

Комментарий эксперта

Статья 83 ТК РФ перечисляет обстоятельства, возникновение которых влечет прекращение трудового договора независимо от воли сторон.

К ним относятся:

1) призыв работников на военную службу или направление их на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

На военную службу призываются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые состоят или обязаны состоять на воинском учете и не пребывают в запасе. Призыв на военную службу осуществляется на основании указов Президента РФ два раза в год: с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря. Исключения установлены для граждан, проживающих в отдельных районах Крайнего Севера и отдельных местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, перечень которых определяет Генштаб Вооруженных Сил РФ (с 1 мая по 15 июля и с 1 ноября по 31 декабря); граждан, которые проживают в сельской местности и непосредственно заняты на посевных и уборочных работах (с 15 октября по 31 декабря); педагогических работников образовательных организаций (с 1 мая по 15 июля).

На альтернативную гражданскую службу направляются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе, имеют право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой, лично подали заявление в военный комиссариат о желании заменить военную службу по призыву альтернативной гражданской службой и в отношении которых призывной комиссией района, города без районного деления, иного муниципального (административно-территориального) образования принято соответствующее решение (ст. 3 Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе").

Прекратить с работником трудовой договор по данному основанию можно на основании повестки военкомата о явке в призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы или на основании предписания военкомата для убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы.

Следует учесть, что при прекращении трудового договора с работником по данному основанию, ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (см. ст. 178 ТК РФ и комментарий к ней).

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Уволить по данному основанию можно только того сотрудника, которого организация приняла на работу на место (должность) работника, которого незаконного уволили с работы и затем восстановили на прежнее место работы решением гострудинспекции или суда. Основание для увольнения – решение о восстановлении на этой работе работника, прежде занимавшего должность.

Если нет решения соответствующего органа, уволить работника по данному основанию работодатель не вправе. Например, работодатель не вправе уволить работника, принятого на место уволенного, если восстановил на прежнее место работы сотрудника сам работодатель.

Работнику, который подлежит увольнению по указанному основанию, работодатель обязан предложить другую имеющуюся в организации работы. Только если работодатель не сможет предложить работнику такую работу или работник откажется от перевода, его можно уволить по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Кроме того, при увольнении работника по данному основанию работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

3) неизбрание на должность. Данное основание для увольнения работодатель вправе применить только к тем работникам, с которыми заключил трудовой договор с помощью процедуры избрания на должность, в т.ч. по результатам конкурса.

Уволить в связи с неизбранием на должность работника можно только в том случае, если выборы или конкурс проводились в точном соответствии с условиями и порядком проведения выборов или конкурса, установленными законом, иными нормативными правовыми актами или уставом организации.

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Это основание для увольнения работодатель вправе использовать, если работник осужден к наказанию, которое исключает возможность продолжения прежней работы; приговор суда уже вступил в законную силу.

Следует учесть, что наказаниями, которые исключают возможность продолжения работы, являются лишение права занимать определенные должности (ст. 47 УК РФ), арест (ст. 54 УК РФ) и лишение свободы (ст. 56, 57 УК РФ). Если работнику назначили иное наказание, уволить его по данному основанию работодатель не вправе.

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для увольнения по данному основанию существуют два условия:

- работник должен полностью утратить способность к трудовой деятельности;

- этот факт должен быть установлен медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Заключение могут выдать федеральные государственные учреждения медико-социальной экспертизы: федеральное бюро медико-социальной экспертизы, главное бюро медико-социальной экспертизы, а также бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах, являющиеся филиалами главных бюро. Правила признания работника инвалидом утвердило Правительство РФ в постановлении от 20.02.2006 № 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом".

При прекращении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Факт смерти работника или работодателя – физического лица устанавливают органы записи актов гражданского состояния (Федеральный закон от 15.11.1997 № 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния"). Трудовой договор в этом случае работодатель прекращает на основании копии свидетельства о смерти.

Признать лицо умершим или безвестно отсутствующим может суд. Гражданин может быть объявлен умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожающих смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного случая, - в течение шести месяцев (ст. 45 ГК РФ). Днем смерти в таком случае будет считаться день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим. Если лицо пропало без вести при обстоятельствах, которые угрожали ему смертью или давали основание полагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем его смерти день его предполагаемой гибели.

Гражданин может быть признан безвестно отсутствующим по заявлению заинтересованных лиц, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания (ст. 42 ГК  РФ).

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Правительство издает постановления и распоряжения в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечивает их исполнение, а органы государственной власти субъектов РФ издают законы и иные нормативные правовые акты в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера (ст. 10, 11 Федерального закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера").

Чрезвычайная ситуация - это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей. Чрезвычайные ситуации бывают:

- локального характера, когда не выходит за пределы территории объекта, а число пострадавших - не более 10 человек либо размер ущерба окружающей природной среде и материальных потерь не более 100 тыс. руб.;

- муниципального характера, когда зона ЧС не выходит за пределы территории одного поселения или внутригородской территории города федерального значения, при этом число пострадавших не более 50 человек либо размер материального ущерба составляет не более 5 млн. руб., а также данная чрезвычайная ситуация не может быть отнесена к чрезвычайной ситуации локального характера;

- межмуниципального характера, когда зона ЧС затрагивает территорию двух и более поселений, внутригородских территорий города федерального значения или межселенную территорию, число пострадавших не более 50 человек либо размер материального ущерба не более 5 млн. руб.;

- регионального характера, когда зона ЧС не выходит за пределы территории одного субъекта РФ, при этом число пострадавших больше 50 человек, но не более 500 человек либо размер материального ущерба больше 5 млн. руб., но не более 500 млн. руб.;

- межрегионального характера, когда зона ЧС затрагивает территорию двух и более субъектов РФ, при этом число пострадавших больше 50 человек, но не более 500 человек либо размер материального ущерба больше 5 млн. руб., но не более 500 млн. руб.;

- федерального характера, когда число пострадавших больше 500 человек либо размер материального ущерба больше 500 млн. руб.

При чрезвычайных ситуациях в соответствии со ст. 56 и 88 Конституции и Законом о чрезвычайном положении, на территории РФ или в ее отдельных местностях указом Президента РФ может вводиться чрезвычайное положение. Чрезвычайное положение вводится только при обстоятельствах, которые представляют непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан или конституционному строю РФ и устранение которых невозможно без применения чрезвычайных мер. Например, попытки захвата или присвоения власти, вооруженный мятеж, массовые беспорядки, чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера.

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Если к работнику применено другое административное наказание, например, предупреждение или штраф, работодатель не вправе уволить его по данному основанию. Уволить по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ можно, только если работнику назначили административное наказание, которое препятствует исполнению им трудовых обязанностей.

Дисквалификация – это лишение физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта РФ, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий. Это наказание назначается на срок от шести месяцев до трех лет и только судьей (ст. 3.11 КоАП РФ).

Судья может дисквалифицировать, например, государственных, муниципальных служащих; членов совета директоров (наблюдательного совета); лицо, осуществляющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица; работников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг и др.

Прекратить трудовой договор с работником по данному основанию можно, если нельзя перевести его на другую работу с его письменного согласия.

Лиц, в отношении которых есть вступившие в законную силу постановления о дисквалификации, вносят в реестр дисквалифицированных лиц, ведет который Федеральная налоговая служба. Порядок предоставления информации из реестра дисквалифицированных лиц и форма выписки из него утверждены приказом ФНС России от 31.12.2014 N НД-7-14/700@.

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Прекратить с работником трудовой договор по данному основанию возможно, если:

- истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение специального права работника влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

- невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Следует учесть, что работодатель вправе уволить работника по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, только если специальное право работника приостановлено на срок более двух месяцев. Если срок приостановления действия специального права не превышает 2 месяцев, работодатель обязан отстранить работника от работы на соответствующий срок (см. ст. 76 ТК РФ и комментарий к ней).

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

Прекратить с работником трудовой договор по данному основанию возможно, если исполнение обязанностей по занимаемой должности связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну; трудовой договор работника содержит условие о неразглашении государственной тайны; допуск к государственной тайне прекращен в соответствии с Законом о государственной тайне.

Прекратить с работником трудовой договор по данному основанию возможно, только если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Основаниями для отказа в допуске к государственной тайне могут быть: признание лица недееспособным, ограниченно дееспособным, рецидивистом, нахождение под судом или следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления; медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну; постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства и др. (ст. 22 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-I "О государственной тайне")

Решение о прекращении допуска работника к государственной тайне и расторжение трудового договора на этом основание может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд. При этом, прекращение допуска к государственной тайне не освобождает работника от взятых на себя обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

По данному основанию работодатель вправе уволить работника, неправомерно восстановленного на работе по решению государственной инспекции труда или суда. В этом случае работодатель не обязан предлагать работнику другие имеющиеся у него вакантные должности, но закон не запрещает ему это делать.

12) возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Это относится, например, к педагогическим работникам. К педагогической работе не допускаются лица (см. ст. 331 ТК РФ и комментарий к ней):

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 331 ТК РФ;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Прекратить трудовой договор по данному основанию работодатель вправе, если не может перевести работника с его согласия на другую работу, которую тот может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать вакансии работодатель обязан только в данной местности, причем, обязан предлагать даже нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан только тогда, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Полный текст статьи в ТК

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

Авторизируйтесь, чтобы использовать сервис

Уникальные комментарии от экспертов кадровой отрасли доступны только авторизованным пользователям.