Статья 56.1. Запрещение заемного труда

  • И.А. Костян,

    доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Комментарий эксперта

Заемный труд, получивший широкое применение на территории Российской Федерации, до 1 января 2016 года не был регламентирован трудовым законодательством, что вызывало серьезные трудности в процессе защиты прав, свобод и законных интересов как заемных работников, так и работодателей, применяющих заемный труд.

5 мая 2014 г. был принят Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 116-ФЗ). Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) был дополнен комментируемой статьей, в части 1 которой прямо указано, что заемный труд запрещен. Но при этом разрешено в установленном законом порядке осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала).

Следует отметить, что такое явление как заемный труд, несмотря на отсутствие правого регулирования, использовалось повсеместно. Он существовал на основании договора, заключаемого между юридическими лицами, а также на основании трудового договора, заключенного работником с одним юридическим лицом для выполнения им трудовых обязанностей в интересах другого юридического лица. Несмотря на отсутствие правового регулирования таких трудовых отношений, законодательство (в частности налоговое) регламентировало отдельные вопросы, связанные с применением такого труда.

Как ни странно, но в наиболее выгодном положении оказались кадровые агентства, которые несли минимальные риски, связанные с использованием заемного труда. Налоговое законодательство надежно защищало права и законные интересы юридических лиц, поставляющих персонал в распоряжение организаций, которые осуществляли фактическое допущение таких сотрудников к работе и управляли процессом их труда в отсутствие заключенных с ними трудовых договоров. Такие работники либо не могли защитить свое право на труд в условиях, предусмотренных ТК РФ, либо восстановление их нарушенного права осуществлялось за счет средств фактических работодателей. При этом кадровые агентства в ряде случаев не несли адекватной ответственности не только перед работниками, с которыми у них были заключены трудовые договоры, но и перед теми компаниями, с которыми они заключали договоры на предоставление работников (персонала).

Все это послужило причиной разработки федерального закона, которым внесены изменения не только в ТК РФ, но и ряд федеральных законов, так или иначе регламентирующих отдельные условия, связанные с применением труда работников, предоставляемого третьим лицам на договорных началах. Законодателем предприняты необходимые меры, препятствующие применению заемного труда, включая прямые запреты и установление определенных ограничений по его применению.

Положения о запрете заемного труда, согласно ст. 7 Федерального закона № 116-ФЗ, вступили в силу 1 января 2016 г.

Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), регламентированы главой 53.1 ТК РФ.

Полный текст статьи в ТК

Заемный труд запрещен.


Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.

Авторизируйтесь, чтобы использовать сервис

Уникальные комментарии от экспертов кадровой отрасли доступны только авторизованным пользователям.