Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Комментарий эксперта

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
(часть третья введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 

Полный текст статьи в ТК

1. Настоящая статья предусматривает правовые гарантии отдельным категориям работников, в целях обеспечить их равенство и возможности в сравнении с общей категорией работников. Среди них указаны работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, инвалиды и работники, занятые на работах, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. Максимально допустимая продолжительность рабочего времени для них меньше, чем для работников, относящихся к общей категории. 
Сокращенная продолжительность рабочего времени отличается от нормальной продолжительности рабочего времени, поскольку устанавливается исключительно в централизованном порядке и не влияет на оплату труда. Исключение составляют несовершеннолетние работники (см. ст. 271 ТК РФ и комментарий к ней). 

2. Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, условно могут быть разделены на три группы: 
- работники в возрасте до шестнадцати лет; 
- работники в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 
- работники в возрасте до восемнадцати лет, обучающиеся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время. 
В зависимости от того, к какой группе относятся данные работники, определяется предел максимально допустимого рабочего времени. 
Так, продолжительность рабочего времени работников в возрасте до шестнадцати лет не может превышать 24 часа в неделю, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати – 35 часов в неделю. 
Для третьей группы работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, продолжительность рабочего времени не может превышать половины норм, установленных выше, если они обучаются в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и работают в течение учебного года в свободное от получения образования время. 

3. Следующая группа работников, работающих в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени, – инвалиды I или II группы. Понятие "инвалид", основания определения группы инвалидности предусмотрены Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". 
Так, в соответствии с ч. 4 ст. 1 указанного Федерального закона признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы в порядке и с соблюдением условий, предусмотренных Правилами признания лица инвалидом, утвержденными постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом". 
Продолжительность рабочего времени данной категории работников не может превышать 35 часов в неделю. 

4. Работникам, занятым на работах, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям, устанавливается продолжительность рабочего времени, не превышающая 36 часов в неделю. 
Порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, в результате реформирования ТК РФ претерпел некоторые изменения. В частности ввиду внесения дополнений в комментируемую статью продолжительность рабочего времени конкретного работника, начиная с 1 января 2014 г. устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. 
Исходя из изложенного следует, что трудовой договор должен содержать не только условия, определяющие режим рабочего времени работника (см. комментарий к ч. 2 ст. 57 ТК РФ), но и его продолжительность. При этом условия трудового договора, заключаемого с работниками, осуществляющими трудовую деятельность во вредных условиях труда 3 или 4 степени или в опасных условиях труда, могут быть неодинаковыми, т. е. для лиц, работающих в одинаковых условиях (вредных или опасных), может быть предусмотрена различная продолжительность рабочего времени. 
В силу части второй комментируемой статьи, по общему правилу трудовой договор устанавливает продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, во-первых, исходя из результатов специальной оценки труда, проведенной в порядке, предусмотренном законом, и во-вторых, в соответствии с условиями отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, действующего в конкретной организации. 
Между тем в соответствии с частью третьей анализируемой статьи продолжительность рабочего времени для указанных работников может быть увеличена до 40 часов в неделю с выплатой работнику денежной компенсации. Основанием для установления договорным способом увеличенной продолжительности рабочего времени являются следующие условия. 
Во-первых, исходя из смысла рассматриваемой нормы, увеличение продолжительности рабочего времени допускается при условии, если это предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором. 
Во-вторых, требуется письменное согласие работника, которое оформляется в виде отдельного соглашения к трудовому договору. Такое соглашение оформляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны. 
В-третьих, трудовой договор должен содержать условия, определяющие денежную компенсацию, подлежащую выплате работнику, работающему сверх установленной продолжительности рабочего времени. В этом случае такие условия относятся к числу обязательных. 
Компенсация за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени определяется в порядке, и размерах, определяемых отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором. Условия ее выплаты также определяются указанными актами. Представляется, что размер такой компенсации не может быть меньше заработной платы, подлежащей выплате работнику за сверхурочную работу (см. комментарий к ст. 99 ТК РФ). 

5. Наряду с перечисленными в комментируемой статье работниками, федеральными законами предусмотрены иные, имеющие право на сокращенную продолжительность рабочего времени. К ним, в частности, относятся, женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ). 
Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю установлена также для педагогических работников (ст. 333 ТК РФ). Аналогичная норма, устанавливающая сокращенное рабочее время для педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность предусмотрена ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". 
Согласно ст. 350 ТК РФ медицинские работники работают в условиях сокращенного рабочего времени. Для них устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. 
Федеральным законом от 30.03.1995 № 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских и иных работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (ч. 1 ст. 22). 
Постановлением Минтруда России от 08.08.1996 № 50 утвержден Порядок предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. 

6. Норма сокращенной продолжительности рабочего времени конкретного месяца рассчитывается в соответствии с правилами, предусмотренными приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н "Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю". Продолжительность рабочей недели (39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. 
Аналогичным образом производится исчисление нормы сокращенной продолжительности рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

 

Авторизируйтесь, чтобы использовать сервис

Уникальные комментарии от экспертов кадровой отрасли доступны только авторизованным пользователям.