Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Комментарий эксперта

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
(в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;
(в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
(часть третья в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Полный текст статьи в ТК

1. Продолжительность ежедневной работы (смены) по общему правилу для общей категории работников законом не ограничена. Максимально допустимая продолжительность рабочего дня (смены) определена исключительно для работников, перечисленных в комментируемой статье. К ним относятся работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, инвалиды и работники, занятые на вредных или опасных работах.


2.  Продолжительность рабочего дня (смены) работников младше 18 лет зависит от их возрастной группы и их статуса. т. е. от того являются ли они обучающимися организаций, осуществляющих образовательную деятельность, совмещающими в течение учебного года получение образования с работой, или нет. 
Работники в возрасте от 14 до 15 лет, которые получают общее образование или среднее профессиональное образование и работают во время каникул, не могут работать больше 4 часов в день. Работники в возрасте от 15 до 16 лет не могут работать больше 5 часов в день, а работники в возрасте от 16 до 18 лет – больше 7 часов.
Если несовершеннолетние работники совмещают получение общего или среднего профессионального образования с работой во время учебного года, они не могут работать больше 2,5 часов в день, если им от 14 до 16 лет, и 4 часов, если им от 16 до 18 лет.


3. Ограничение продолжительности рабочего дня (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Поэтому в тех случаях, когда медицинское заключение не содержит определенных требований относительно максимально допустимой продолжительности рабочего дня (смены), работодатель обязан соблюдать требования, предусмотренные ст. 92 ТК РФ, устанавливающие для них нормы сокращенного рабочего времени. 


4. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе – 6 часов. 
Исключение составляют обстоятельства, наличие которых допускает увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе до 12 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с ч. 1 – 3 ст. 92 ТК РФ. 
Такими обстоятельствами являются: 
- установление (наличие) такого правила, предусмотренного отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором;
- наличие письменного согласия работника на увеличение ежедневной продолжительности рабочего дня (смены), оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору. 
Следовательно, для установления увеличенной продолжительности рабочего дня (смены) для работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, необходимо в соответствии с условиями, предусмотренными отраслевым (межотраслевым) соглашением, заключить коллективный договор, условиями которого предусмотреть данное правило, либо внести соответствующие изменения в действующий коллективный договор. 


5. Для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, продолжительность ежедневной работы определяется в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми в установленном порядке. 
Такой перечень, в частности утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации". Наряду с этим продолжительность ежедневной работы может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором с соблюдением правил, предусмотренных ТК РФ.

 

Авторизируйтесь, чтобы использовать сервис

Уникальные комментарии от экспертов кадровой отрасли доступны только авторизованным пользователям.