Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Комментарий эксперта

1.  По общему правилу продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Исключение составляют непрерывно действующие организации и отдельные виды работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. Для работников, работающих в таких организациях (выполняющих такие работы) предусмотрены иные гарантии. Допущенная в связи с этим переработка компенсируется либо предоставлением работнику дополнительного времени отдыха, либо с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

2. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н "Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" в случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Сокращение продолжительности рабочего дня, предшествующего выходному дню, предусмотрено только для работников, работающих при шестидневной рабочей неделе. Он не может превышать пяти часов.

Полный текст статьи в ТК

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Авторизируйтесь, чтобы использовать сервис

Уникальные комментарии от экспертов кадровой отрасли доступны только авторизованным пользователям.