Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Комментарий эксперта

1. Под работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени понимается работа, осуществляемая сверх временного периода, установленного для конкретного работника за определенный учетный период (день, неделя, месяц, квартал, год).

2. По смыслу комментируемой статьи работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени бывает двух видов: сверхурочная работа и работа, осуществляемая работником в условиях особого режима рабочего времени, который именуется ненормированным рабочим днем. Как в первом, так и во втором случае основным признаком такой работы является время ее выполнения – за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Оба вида работ в соответствии с требованиями настоящей статьи осуществляются работником в связи с привлечением к ней работодателем. Несмотря на наличие такого сходства, препятствующего на практике различить их между собой, надо заметить, что разница между ними велика.

Если сверхурочная работа – это работа, выполняемая после окончания рабочего дня (смены), который строго нормирован (время его окончания четко ограничено определенным моментом времени), т. е. речь идет об увеличении рабочего времени сверх установленной его продолжительности, то ненормированный рабочий день является особым режимом рабочего времени.

При этом рабочее время (в том числе в течение которого осуществляется сверхурочная работа), определяется продолжительностью времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности, то режим рабочего времени – это распределение установленной продолжительности рабочего времени в течение учетного периода, т. е. определение начала и окончания рабочего дня (смены), времени отдыха и т. д.

Полный текст статьи в ТК

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Авторизируйтесь, чтобы использовать сервис

Уникальные комментарии от экспертов кадровой отрасли доступны только авторизованным пользователям.